中小微企招工遇冷 企业领导述个人奋斗史感染求职者
2014-11-01 20:11:22   来源：   评论：0 点击：

        今天上午，2013年湖南省秋季大型人才交流会在湖南人才市场举行，与前期几场招聘会相比，秋季招聘明显掀起了人市“小高潮”，上百家企业推出近5000岗位，吸引了近5000人次求职者入场。
        企业坐阵2个半小时，没有收到1份简历
        虽然秋季招聘人气较旺，但从企业反映的情况看，求职者持观望态度的较多，“不是挑企业就是挑岗位”，真正沉下心积极找工作的少。
        今天上午八点半，湖南辣得叫餐饮管理公司的招聘人员早早来到招聘现场，布置展位，迎接求职者。招聘海报上详细的罗列着员工福利和工资标准，看得出该公司对人才的渴求度。
        该招聘人员介绍，其公司正着手开一家新店，需要招聘大量员工，而今天要招的有厨师长、楼面经理、迎宾、服务员、营运总监、出品总监等。尽管企业积极抛出橄榄枝，但求职者似乎并不买账。
      “我们今天还没收到1份简历。”该招聘人员透露，离招聘会开始2个多小时了，上来咨询的人寥寥无几，投简历的一个也没有。
      “现在想要招到符合岗位需求的人太难了。”该招聘人员说，其前期已经招了3个月了，但效果并不乐观。
       遭受冷待的还有湖南望达农业科技开发有限公司，忙活了一上午，工作人员只收到4份来自求职者的简历。
       中小微企受偏见，企业领导讲述自己的奋斗史
       今天的招聘会上，与同场的大企、名企相比，中小微企展位前的人气明显弱了很多，一些小微企业甚至是“门前冷落鞍马稀”。
       湖南中医药大学小王的一番话，道出了其中的原因。小王说，自己今年从学校毕业，一直到现在没有找到自己喜欢的工作。在她看来，“能在大企工作，一周上5天班，能双休，有五险一金，工资每月三千多”就可以了。
     “我是那种追求安逸型的人。”小王认为，小企的制度没有大企正规，加班是常事，并且还不一定有加班费，因此，她更愿意在大企业工作。
      “现在的年轻人对工作看得太浅了。”湖南望达农业科技开发公司办公室主任熊旭对今天的招聘结果有些无奈，在她看来，企业只收到4份简历的原因主要是求职者对中小微企存在偏见。
      “年轻人就业起点低不是问题，但不要一味的追求安逸。”谈到当前年轻人的就业观，熊旭有些激动，她说，自己在职场上摸爬滚打了10多年，深深地感受到，要想在事业上取得一番成就，必须具备创业意识，懂得积累经验，“这一点上，中小微企业提供给求职者的可能要更多些”。
        为了吸引求职者，熊旭还以自身经历为例，讲述起了她的奋斗故事。1998年，熊旭从一所中专院校毕业，文凭不高的她到长沙一家寻呼机公司上班，从前台开始做起，每个月四五百元，勉强能过活。
       “那时候虽然待遇不好，但是我的干劲很足，边工作边读夜校，四年后拿到了大专文凭。”熊旭称，在寻呼机公司上班期间，自己受益良多，积累了不少经验，凭借闯劲和实力，熊旭后来做到了售后经理的位置。
        “我当时的公司虽是小企，但把我培养成了一名优秀的职业人。”熊旭说，自己得到公司认可和重视是最关键的，“虽然工资不高，但会有很多福利，最令人羡慕的就是公司送了我一套房”。
         由于公司变迁问题，熊旭到了现在的科技公司上班，担任办公室主任一职，当起了领导。熊旭说，现在许多大学生对自身就业都比较盲目，她希望自己的故事能给他们带去一些好的影响，“但愿产生正能量吧”。
        听完熊旭的讲述，现场一名男性求职者急忙坐下与熊旭交谈。咨询一番后，该求职者表示想来公司上班。
        不过，熊旭表示，该求职者能否到公司入职，还需看后期的考验。“他一下子这么积极，很可能是听了我的故事受感染了。”熊旭欣慰地说。